Compañeras y compañeros.
Desde UGT queremos trasladaros los puntos más relevantes que se han tratado en la última reunión de comité.
🌴 VACACIONES Y PERMISOS
✍ Hemos exigido una solución inmediata a la denegación de vacaciones en personas con reducción de jornada. La empresa posteriormente a la reunión lo estudió y nos respondió que este año se mantendría como hasta ahora. El año que viene se planteará un nuevo sistema.
A quienes se lo denegaron se pondrán en contacto para que puedan solicitarlos como querían desde el principio.
✈ Las personas que estén en baja prolongada o excedencia corta tendrán que gestionar sus bajas mediante su People Manager.
📄 En breve subirán en el drive un documento a todo el site aclarando como se trabaja con Smile y qué permisos NO hace falta solicitar, solo justificar.
👶 Se recordó a la empresa que gracias a un SERCLA las horas de acompañamiento a menores son hasta los 18 años.
🖥 CONDICIONES DE TRABAJO
🖱 Ordenadores lentos: Quedan unos 20 por cambiar el disco duro. La velocidad de carga del escritorio virtual ya depende de BBVA.
🌬 Ventilación: Los aires acondicionados no se deben de apagar. Se pide mantener el aire activo para evitar olores y mal ambiente. Se volverá a recordar a que temperaturas deben de estar. Si estás en el chorro de un aire puedes cambiarte de sitio.
☕ PVDs: Se tienen que dar obligatoriamente aunque no estén bien puestas en Verint. Recordar que podemos cogerlas 15’ antes o después. De forma lógica y racional.
⚙ Insistimos en los retrasos de los tiques de SMILE. La empresa nos responde que va a tratar de mejorar tiempos.
🎁 OTROS TEMAS
🎄 Las cestas de Navidad ya están pedidas, llegarán lo que tarde el suministrador.
🛠 Obras: De momento están paralizadas hasta el año que viene.
🔐 Yubikey: No se registra la huella y no habrá problema de acceso en caso de olvido o perdida.
✊ Desde UGT seguimos luchando por tus derechos, reclamando mejoras y denunciando los abusos que se producen en el día a día.
Para más información sobre esta u otras cuestiones nos tienes siempre a mano 😉
Visita www.ugtcovisiansevilla.es
Os informamos de las fechas importantes para la creación de las solicitudes de vacaciones:
PRIMERA PRIORIDAD Y PRE-SOLICITUD DE SEGUNDA, TERCERA PRIORIDAD y DIAS SUELTOS
Fecha máxima de solicitud: 16/11/2025
SEGUNDA PRIORIDAD Y DIAS SUELTOS:
Fecha máxima de solicitud: 07/12/2025
TERCERA PRIORIDAD Y DIAS SUELTOS:
Fecha máxima de solicitud: 11/01/2026
🔓 Como siempre quedamos a vuestra disposición bien en persona o bien en [email protected]
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Sin ánimo de crear alarma o alerta, lo que si queremos, es que sepáis como se mueve nuestro sector...
No obstante a esto, queremos felicitar a todas las personas que hoy han visto renovados sus contratos. Enhorabuena compis!
A los que no, seguro que algo mejor os espera.
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Feliz día.
Ante la consulta surgida sobre la continuidad o no de las consultas de seguimiento de bajas en GESEME, a raíz de la pregunta de una compañera, la trasladamos a la empresa y su respuestas ha sido la siguiente:
"Buenos días:
Mediante el presente, les comunico que el 25 del presente mes de mayo finalizará el servicio de seguimiento de las bajas médicas que nos prestaba Geseme.
La decisión ha sido tomada con la única finalidad de continuar con la búsqueda de las mejores estrategias para la contención y disminución del absentismo, siendo éste un objetivo clave para la compañía."
Gracias por hacernos llegar vuestras consultas, dudas, quejas, sugerencias, etc. Muchas veces nuestra propia experiencia sirve para mejorar procedimientos, protocolos, hacer que se cumplan preceptos o simplemente que la empresa nos traslade información.
Para cualquier consulta nos tienes siempre a mano en persona o escribiéndonos a [email protected]
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Feliz día!
Los permisos retribuidos son días laborables, es decir, se cuentan en los días en que la persona trabajadora está activa, sin contar libranzas ni festivos no trabajados.
Si el hecho causante del permiso tiene lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente.
👉🏻 Excepciones:
- El permiso por matrimonio, que se computa en todo caso por días naturales.
- Aquellos permisos que en los que los convenios indiquen expresamente que son días naturales.
🔴 En el caso del Contact Center, el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado ( y se incluye en este punto a hermanos y hermanas aunque sean familiares de segundo grado) son 4 días laborables, mejorando los 2 días laborables que establece el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.
⚪ Para el resto de familiares de segundo grado, son 2 días laborables, excepto cuando se necesite desplazamiento a más de 200 kms, que se convierten en 4 días naturales.
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Feliz día.
Buenos días:
Como en años anteriores desde UGT, volveremos a ofrecer nuestros servicios de ayuda y confección de Declaraciones de Renta para nuestr@s afiliad@s.
En el documento tenéis descrito el procedimiento a seguir y cómo solicitar el servicio.
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Feliz día.
🟣 "Igualdad real, compromiso sindical": manifiesto por el Día Internacional de las Mujeres
✊ Las Confederaciones Sindicales de #UGT y #CCOO, ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral
🔗 Manifiesto aquí https://www.ugtcovisiansevilla.es/lk/DLEwR0
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Feliz día.
TABLAS SALARIALES DESPUES DE LA SUBIDA DEL SMI
Os dejamos las tablas salariales actualizadas, donde ya aparece la subida del SMI.
Esta subida tiene carácter retroactivo con efecto desde el 1 de enero.
Os pedimos que en la siguiente nómina lo verifiquéis.
La nueva subida del salario mínimo se encuentra publicada en el Real Decreto 87/2025, de 6 de febrero, el cual puede consultarse en el Boletín Oficial del Estado.
Para esta u otras consultas nos tienes siempre a mano en persona o escribiéndonos a *[email protected]
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¡Hola! 👋
✅ Hoy el Consejo de Ministros ha aprobado un conjunto de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos relacionadas con el cambio climático o catástrofes.
🟠 🔴 Estas medidas podrán aplicarse
si cualquier administración competente emite una alerta naranja o roja por clima adverso.
🔎 Os contamos todos los detalles
Se modifica los permisos remunerados en el Estatuto de los Trabajadores 👇
🔹 4 días por imposibilidad de acudir al centro de trabajo prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias.
🔹 En el supuesto en el que sean necesarios más días las empresas podrán optar por un ERTE de fuerza mayor.
🔹 Será obligatorio en todos los convenios colectivos un protocolo de Prevención de riesgos laborales ante catástrofes y fenómenos adversos.
Las empresas estarán obligadas a 👇
👉🏻👉🏻 Informar a sus trabajadores lo antes posible de los riesgos y medidas que llevarán a cabo.
👉🏻👉🏻 Adoptar medidas y dar instrucciones para interrumpir actividad hasta que remita el peligro.
‼ Los representantes legales de las personas trabajadoras podrán acordar la paralización de la actividad.
🧾 Las personas trabajadoras no podrán sufrir consecuencias por la adopción de estas medidas.
🔗Os dejamos más información en https://www.ugtcovisiansevilla.es/lk/pNHcCe
Para esta u otras consultas nos tienes siempre a mano en persona 😉 o puedes escribirnos a [email protected]
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Los objetivos de la Sección Sindical UGT de Covisian en Sevilla es la de representar y defender los intereses de los y las trabajadoras en todas las áreas laborales. Nos esforzamos por garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y equitativas para todos.
La Sección Sindical UGT de Covisian en Sevilla está formada por trabajadores y trabajadoras comprometidas que desean marcar una diferencia positiva en el lugar de trabajo. ¡Únete a nosotros para fortalecer nuestra voz colectiva y trabajar juntos hacia un futuro laboral mejor y más justo para todos!
¡Estamos aquí para ti. Para toda la plantilla de Covisian Sevilla!
Especialistas Digitales PM Desde agosto de 2002 ha pasado por diferentes departamentos en la empresa. En 2012 comenzó a trabajar en el departamento de EEDD. Lleva más de 16 años como representante de las personas trabajadoras. Actualmente Secretario General de la Sección Sindical.
Front Asistencia Digital AMCon una antigüedad en la empresa de mayo de 2007, presta apoyo a Fraude Lynx y lleva ejerciendo como representante sindical más de 8 años.Especialista en Planes de Igualdad y en seguridad y salud en el trabajo, actualmente Presidenta del Comité de Seguridad y Salud.
Supervisor, turno partidoEn la empresa desde 2003 y ejerciendo como representante de las personas trabajadoras más de 8 años
Front Asistencia Digital AMComenzó en la campaña de BBVA en Enero de 2011 y ha pasado por diferentes departamentos y funciones.Fue elegida representante de las personas trabajadoras en 2019.Comunicación y RRSS.
Front Asistencia digital AM Con una antigüedad en la empresa de diciembre de 2009, pasando por diferentes servicios de ventas y en BBVA desde el 2014. Como representante de las trabajadoras y trabajadores lleva más de 12 años. Experiencia en negociación colectiva, planes de igualdad, mediadora de conflictos y seguridad y salud.
Encuentra aquí documentos y recursos importantes que pensamos que debes de tener.
Enlaces a direcciones webs importantes
Listado de documentos que podemos necesitar en algún momento.
Formularios de uso diario en la empresa.
